転職を迷っている人はたくさんいますね。
今日見かけたのは
「新卒で就職したけどパワハラでメンタルやられた。
でも半年も経たずに辞めてしまうとやばい気がして辞められない」
というもの。
これは辞めて問題なし。
次の就職にも大した影響なし。
というか直ちに辞める準備に取り掛かった方が良いと思います。
根拠は３つ
１．退職理由がパワハラであること
辞める理由として十分です。
具体的に説明できるように準備しておくと尚良い。
２．半年経ってないことはやばくない
決断が速いという風に捉えて逆にアピール可能。
３．新卒というブランドがまだ使える
新卒を取り損ねた企業は必ずあります。
上記１～３それぞれに付け加えると
１．パワハラ上司の、更に上司に相談すると良い。
既に相談済ならOK。
これを次の就職先に説明すれば「問題に対して、解決手段を考え、行動に移せる」というアピールに繋がる。
２．退職を決めてから即、次の行動に取り掛かった（ことにする）
「３年は続けた方が良い」という話をよく聞くが、そうは思わない。
貴重が３年間が無駄になると思い、すぐに退職を決めた。
という説明をできるようにしておくと良い。
３．次の会社に求めることを明確にする。
パワハラする人がいなければどこでも良い・・・という人は採用したくないモンです。
既に数カ月社会を経験しているわけだから、そこで学んだ知識を生かして
次の会社に求める条件をはっきりさせておきましょう。
転職サイトに最低でも３つ以上登録し、
転職エージェントも３人以上依頼しましょう。
特に転職エージェントは上記３つの点に関して具体的にアドバイスもくれるし、悩みも聞いてくれます。
ただし当たりハズレ、合う合わないもあるので、異なる会社のエージェントを最低３人は依頼した方が良いでしょう。
ちなみに私が引いたハズレエージェントのお話はこちら
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良い転職を！
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